Strategija razvoja starejših zaposlenih v Mlekarni Celeia
V Mlekarni Celeia se zavedamo, da so zaposleni ključni dejavnik uspešnosti in razvoja. Zato smo k oblikovanju strategije upravljanja starejših zaposlenih pristopili premišljeno in odgovorno. Projekt ASI+ predstavlja pomembno podporo pri soočanju z izzivi starajoče se delovne sile.
Strategijo smo oblikovali kot izhodišče za izvajanje aktivnosti v okviru Javnega povabila ASI+, hkrati pa kot dolgoročno podlago za sistemsko upravljanje aktivnega staranja zaposlenih. Demografske spremembe namreč vplivajo tudi na našo organizacijo – soočamo se z zrelejšo starostno strukturo zaposlenih ter hkratnim vključevanjem mlajših generacij, kar odpira vprašanja medgeneracijskega sodelovanja.
Z uvedbo strategije želimo okrepiti kompetentnost, zavzetost in zaposljivost starejših zaposlenih ter podpreti njihovo daljšo delovno aktivnost. Dolgoročno bo to za podjetje ključno, saj bo ob pomanjkanju mlajših kadrov prav ohranjanje izkušenih in pripadnih zaposlenih ena največjih razvojnih prednosti.
Celoten dokument s podrobno kadrovsko sliko in akcijskim načrtom je dostopenTUKAJ.
Projekt je delno sofinanciran v okviru javnega povabila ASI+.
